2020年7月30日，188金宝搏亚洲体育与真人 为加强内训师之间的专业交流、分享培训经验、实现能力的互助提升，举办了以“砥砺共奋进、扬帆再起航”为主题的内训师经验交流沙龙活动，公司副总经理王晟、廖保修及内训师全体人员出席了此次活动。

活动伊始，人力资源部经理黄艳芳详实丰富地向大家介绍了自2016年以来公司内训师工作开展的情况。近一年以来，在公司领导的重视和带领之下，人力资源部有步骤、有计划地逐步推进内训师工作，通过出台制度、广泛发动、岗前培训等大量前期工作的铺垫，引导内训师不断走向讲台、开展各类型的专业培训，内训师工作已经取得了阶段性和实质性的成果。

随后，在场的内训师们也畅所欲言，一一进行授课经验交流与总结，提出授课中遇到的难点，同时从内训课题的选择、课堂形式的呈现、内训课件的制作等方面提出了有益的建议。

会上，公司副总经理王晟、廖保修认真听取了内训师的发言，并与大家分享心得。

副总经理王晟谈到，内训师是公司人才队伍建设和学习型企业建设的重要一环，除了公司和领导重视、推进之外，内训师本身也要重视这项工作，要注重自身专业水平和培训能力的提升，要结合专业找特长，乐于分享；他希望，经过不断的锤炼和打造，公司的内训师队伍能行之有效地开展工作，真正实现公司专业理论和技术的传承，逐步打造更专业的行业品牌。

副总经理廖保修指出，企业内训师是培训活动的设计、表达和主导者，应充分掌握“编、导、演”培训三要诀，即课程的设计、对教学资源的掌控、表达技巧的运用。内训师应根据受众群体的组成，思考如何更好地达到授课效果，课前充分准备，课后及时总结，并举例说明如何既将知识点讲授清楚又使得听众乐于去听，怎样根据授课类型改善PPT排版，把握授课进度及互动节点。

人力资源部经理黄艳芳则针对内训师工作的开展情况，提出了“三个打造”理念，即打造内训师队伍、打造精品课程、打造内训师品牌，她认为，人力资源部应该制定详细的内训师培养规划，为内训师提供相对个性化的打造提升，对有工作热情和专业特长的内训师重点扶持培养，并做好课程设计，不断推陈出新内训师精品课程。

活动接近尾声，副总经理王晟、廖保修为内训师发放专业学习书籍，要求内训师要坚持学习，做好知识储备，有主次地全面学习各类知识，要勇于亮剑，将知识理论与业务工作相融合，充分发挥专业领域特长，通过内训的方式传递理论知识、专业技术和188金宝搏亚洲体育 ，通过推动、推广、总结和分享，秉承传承、分享、博学、致用的八字箴言，融会贯通，拓展完善。

这次座谈会，是公司内训师工作开展过程中一次阶段性的梳理和小结，在总结经验、吸取教训的基础上，也接收到了不少有建设性的意见和建议，对持续推进公司内训师工作有着重要的意义。